〜監修者の部屋〜
お悩み相談
けいさんからのお悩みメール
ジューン先生､お忙しい中､先日は回答ありがとうございました｡
実は､直属の上司に異動の話をする勇気が出ず､定年間際になる別の部署の上司に異動したいと相談をしました｡
ですが､やはり直属の上司ではないこともあり､｢ちょっと待ってて｣という感じではなく､話を聞くだけで終わってしまい､やはり､直属の上司に言うべきか悩んでいた頃､直属の上司が定年を機に上司が9月に変わることとなりました｡
どこに異動するか不安ですが､ジューン先生の言うとおりに､｢信じることが大切なとき｣｢運の流れに身を任せる｣とおっしゃっていただいたこと､で勇気がでました｡
居なくなってしまう前に上司に異動を改めて言おうと思いますが動いてもいいでしょうか｡
(前回相談した上司ではなく､直々の上司です｡)
ジューン先生からのお返事
けいさん､こんにちは｡あれから､いろいろあったのですね｡
申し訳ないことに､お返事が遅くなりました｡これを読まれるころには､直属の上司の方は､すでに変わっていらっしゃるかもしれません｡回答が間に合わず､ごめんなさい｡
でも､問題ありません｡これまでの上司である方に､すでに希望を伝えられたのであれば､あとは会社側の返答を待っていてください｡
もし､伝えないまま､次の上司がいらしたのなら､新しい上司の方にお話してください｡
どらちでも問題ありません｡というのも､改めてカードを引いてみましたが､前回と同じものが出てきたからです｡
｢自分がどう動くか｡どのタイミングで切り出すか｣によって､運命が大きく変わってしまって､悪い結果を招く恐れはありません｡
時期にしても､相談相手にしても､｢どういうチョイスをするか?｣は､今のけいさんにとって､そんなに大事なことではないから大丈夫です｡
｢よし､今日こそ話すぞ｣と思っていても､切りだす機会がなかったなら､それはそれでよしと考え､次の機会を待ちましょう｡適切な時期と相手は､運の流れによって自然と導かれてきます｡
もし､適切ではないものを選ぼうとした場合は､何かしら邪魔が入って､そのチャンスは遠のくでしょう｡
その代わり､何か別の機会に､上司とふたりで向き合うことになり､希望を口に出しやすいムードになるときがやってくるはずです｡｢あ､ここは切り出すべきタイミングだな｣と感じることになると思います｡
そういう感覚に従ってみてくださいね｡
直属ではない別の上司に相談されてみたのもよかったと思います｡いい予行練習になったかもしれません｡また､その経験が､あるいはそのときの会話が､何かしらの形で活きるときがやってきそうです｡
肩の力を抜き､｢うまく行く｣と信じて､言いせるタイミングを待ちましょう｡
勇気を出して希望を伝えるためには､いつでも話せるように心の準備だけを整えておけばそれで大丈夫です｡必ずうまく行きます!
